编者按：初创公司对有才能的人吸引力很引力因为每个人都希望自己能成为成功初创公司的原始团队成员。但在找初创公司工作时，一定不要被公司潜力蒙蔽了双眼，也要看看现实情况。本文作者为一家不靠谱的初创公司工作了两个多月，从签约之初就看到了很多警示信号，但她选择了忽视，并最终付出了代价。在找工作时，这些警示信号值得我们注意。本文来自编译，希望对您有所启发。

2021 年 11 月，当地一家初创公司的首席执行官找到我，问我是否愿意担任他新公司的数字营销经理一职。

几天后，我向喜欢的前老板递交了辞呈，准备离开我做过的最好的工作。

(资料图)

是创业生活的吸引力俘获了我，我想成为公司首批员工之一。我想为公司建立一个品牌，想通过公司在网络上的成功来衡量自己的成功。我太想要这一切了，真的太想要了，以至于在做出这个改变人生的决定之前，我忽略了一些本应该问问自己的重要问题。

我选择关注潜力，而不是看清现实。

“为一个到目前为止只雇佣男性的人工作，会不会很困难？”

“公司的人力资源是做什么的？”

“为什么他们连一份工作描述都不给我？”

在加入新公司的过程中，我看到了很多危险信号，但完全忽略了这些。现在回想起来，我确实认为他们之所以这么快就雇用了我，是为了不让我看到公司明显的危险信号和不足之处。

警示信号1：他们付不起账单

在我工作的第一个星期，公司的信用卡被拒绝了，所有的付款都被退回了。我的任务是拜访每一家我们使用过服务的公司，然后向他们道歉。不仅如此，我的新老板还想让我谎报为什么拒绝付款，为什么我们需要延期付款，因为他不想让供应商认为他付不起账单。

我当时就应该辞职的。老实说，我也想过这么做。但是，因为我刚刚离开了我热爱的工作，所以我决定给这家公司一个机会。我认为新老板只是这一周过得很糟糕而已，于是继续工作。

警示信号2：新老板不知道如何做领导

新老板是一个事无巨细的管理者。我很快就发现自己被“监视”了。我做市场营销已经十多年了。虽然我欣赏合作，但我不需要，也不想被管得太严。在新老板的管理下，完成我做的所有事情都要多花至少两倍的时间，因为我必须得到许可和授权，这让我筋疲力尽。

我还被要求开着摄像头，这样他们就能看到我，证明我在电脑前工作。对于这个世界上的所有雇主，我要说的是，如果你不能相信自己的员工在工作，你一开始就不应该雇用他们。一群三四十岁的专业人士绝对没有任何理由需要被监视，以确保他们在工作。

警示信号3：新老板自以为是

我的新老板不仅是个事无巨细的管理者，而且还缺乏很多关于市场营销和如何向公众推广公司的知识。在我短暂的任职期间，公司做出了很多让我强烈反对的决定。而且当我这么做的时候，却因为敢于提出反对而被训斥了。

例如，我的新老板在还没有为商品注册好商标的时候就开始推广，推广之后才开始走商标申请程序。他们之所以去注册商标，只是因为觉得这会使产品看起来更合法。可是他们在商品没有商标的时候就开始了推广，这明明就是一种对潜在客户撒谎的行为——这可不是一件好事。

警示信号4：公司没有人力资源部门

公司没有人力资源部门，而且他们也没有积极地为员工建立一个系统。当我和老板意见不一致时，就自然地被解雇了。我没有申诉的地方，不能告诉任何人公司的领导层有多糟糕，因为没有合适的制度让我能够这样做。管理层并不承担应尽的责任——我很快就了解到，他们正试图建立一个由“唯命是从者”组成的团队。这三位高管只想让人们同意他们的观点，这一事实在我和他们之间制造了很多紧张气氛。

我认为如果一个人是白痴，那么他应该听从建议，并做出改正。而我的老板认为，如果他们是白痴，那么每个人都仍然应该说，他们是天才，是有远见的人。我多希望在接受这份工作之前我就能知晓这一点。

警示信号5：雇佣女性只是为了作秀

当我刚加入这家公司时，还有另外两名女性一同加入。这家公司已经运营了 11 个月了，在此之前没有任何女性员工。

自从我们三名女员工加入之后，他们就一直在说团队中有女性是多么棒的一件事。很快我和另外两名女性就成了榜样。在幕后，老板对待我们就像对待没有完成作业的四年级学生一样。而面向公众时（公司网站、领英主页等等），他们会一边分享我们的照片，一边谈论我们有多么不可思议。这都是作秀。

我从一开始就觉得我们三个人都不怎么受欢迎，直到今天，我仍然坚信，我们被聘用只是因为女性的身份，而不是因为他们看中了我们的技能。

警示信号6：表面上说不加班，实际上一直加班

在初创公司中，“有毒的”工作环境实际上很容易形成。为什么呢？因为有一种观点认为，创业生活就应该是不分昼夜工作的，周末也不休息。当所有人都有所准备的时候，你就不需要一份工作描述了，因为公司可能根本就不会遵循它。在我所在的初创公司就是这样的。

所有员工都被要求填写一份雇佣合同/行为准则，声明我们不会加班，公司不会支付我们加班费。在签署的时候，我并没有想太多，因为这似乎是一个公平的政策。但这根本不是一项政策，不是真正意义上的政策。只是给律师们提供了更多的辩护素材。

在我为公司工作期间，几乎每天都要从早上 7 点工作到晚上 10 点。但是，高管们会在 5 点离开，去陪家人。而我们普通员工在周末也经常加班工作。

当我被长时间的工作消耗殆尽后，我做出了一个有意识的选择。我选择停下来去吃晚饭，一个人度过夜晚，关掉电脑。在提前给自己下班不到一周后，我就被告知自己可能不适合在这家公司工作。从公司通知我的语气来看，我认为这是一种被解雇的威胁。

我们一边被要求不加班，一边又被要求加班。工作的时间很长，每个人的耐心都很薄弱。但是，如果有人提起这件事，我们就会被告知不适合团队合作。

警示信号7：“你不需要职位描述”

这是高管的策略。如果没有工作描述，就不能说明某件事不是我的工作。

有一次，我正忙着在社交媒体上设置广告，以便当天下午晚些时候上线，这时我的老板告诉我，需要放下手头的一切事情，转而安排第二天送他们去机场。

当然，我很生气。Uber 的存在是有原因的，一辆 Uber 本就可以送他们去机场，我根本不需要停下手头的工作。但当我非常礼貌地暗示我很忙时，老板开始向我施压说，作为公司的 CEO，该由他们来决定我是否忙。

作为数字营销经理，我的工作内容居然变成了安排行程、订购午餐，总的来说就是做一名助理，我很快就变得不满。如果他们需要一个助理，那就应该雇一个助理，而不是打着招营销经理的幌子让我加入。

坦白地说，我在那里工作期间忽略了很多危险信号。有人被解雇，两天后又被重新雇用。我们总是担心自己是否能拿到该得的薪水，因为那些被公司积极招进来的人可能也拿不到他们该得的薪水。

我想下次运气会更好。

于是我只在这家公司工作了两个半月就离开了。

虽然我不后悔加入这家公司的决定，但我将永远记住这些警示信号。我不会再那么快就签订合同了，我一定要确保未来工作的每个公司都有人力资源部门。

我知道离开这家公司是正确的决定，因为哪怕是第二天醒来发现自己没有工作，我也比在这家初创公司工作时更开心。

现在我三十多岁了，我承认自己还有很多东西要学。然而，我在这家毒性极强、存在严重缺陷的初创公司里学不到任何东西。下周我将在一家新公司开始工作，薪水更高，老板更好，有一份靠谱的雇佣合同，里面有实际具体的工作描述，他们还会支付我的搬迁费用。

对公司来说，时间会证明一切。对我来说，我要向前看。

我再也不会为其他初创公司工作了。

译者：Jane

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